Atuação nos dois lados da relação de trabalho: estruturação preventiva para empresas e defesa técnica de direitos para empregados. Escolha abaixo a frente que corresponde ao seu caso.
Contratos, documentos e rotinas de pessoal estruturados juridicamente para reduzir o risco de passivo trabalhista antes que ele exista.
CBO, escopo da vaga, convenção coletiva e verificação pré-contratação.
16 soluçõesDo contrato de experiência ao PJ, terceirização, intermitente e parceria.
04 soluçõesVT, VR, plano de saúde, premiação, plano de cargos e uniformes.
05 soluçõesRegulamento interno, banco de horas, alteração contratual e concorrência desleal.
04 soluçõesDemissão com e sem justa causa, acordo extrajudicial e defesa em reclamatória.
03 soluçõesGestantes, adequação à NR-1 e LGPD em laboratórios de análises clínicas.
01 soluçãoNR-1 e riscos psicossociais para gestores, RH e lideranças.
Faço um diagnóstico da operação e aponto quais soluções são prioridade na sua empresa.
Análise do seu caso concreto — contrato, holerites, jornada registrada — para apontar com clareza o que a lei prevê para a sua situação.
Conferência do cálculo de rescisão — aviso prévio, férias, 13º, FGTS e multa — conforme a modalidade de desligamento.
Análise da jornada efetivamente cumprida frente aos registros de ponto e ao banco de horas praticado pela empresa.
Avaliação de condutas reiteradas no ambiente de trabalho que possam configurar assédio moral, com base nos fatos e documentos do caso.
Orientação sobre comunicação de acidente, afastamento e estabilidade provisória prevista em lei.
Verificação de identidade de funções e requisitos legais para equiparação salarial entre empregados.
Condução de reclamatórias trabalhistas, da análise inicial do caso até o acompanhamento processual.
Explico com clareza qual é o caminho para o seu caso — empresa ou funcionário.
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